Conflit de fin de contrat CDD pour un poste en CDI
Un salarié harcelé et présumant être victime de certains comportements discriminatifs à son égard par des collègues, souhaite quitter son poste de travail sur une absence de présence volontaire de plusieurs jours à son poste de travail.
L'association rappelle au salarié que pour jouir de ses droits, il faut informer l'entreprise et les autorités compétentes afin de faire cesser tout acte et toute situation pouvant nuire à la santé morale, physique, psychique de toute personne victime d'actes de nuisances au travail.
L'association a accompagné par ses conseils la victime qui n'a pas souhaité formaliser les actes subits à son encontre et nous demanda de lui fournir les conseils, les informations et la solution appropriés afin qu'il puisse mettre un terme à son contrat en CDD qui devait déboucher sur un CDI.
