Le vrai droit au congé parental

Comment cela se fait-il que des lois votées par des députés et sénateurs, pour permettre aux mères, aux pères et aux bébés de pouvoir passer du temps ensemble par le congé parental d'éducation à temps partiel,  se trouve à être un faux droit accordé  aux mères et aux pères pour le nouveau né, car c'est le chef d'entreprise qui dispose de ce droit, en disposant des jours et de la répartition horaire à son bon vouloir car c'est lui qui permet à la mère et au père de disposer de journée complète ou non de présence avec leur bébé.

Il est inadmissible que la mère ou le père du nouveau né ne puisse disposer de jours qu'elle ou qu'il a besoin pour leur bébé, mais, que ce soit l'entreprise qui puisse disposer du temps organisationnel, que la mère ou le père et le bébé puissent passer ensemble.

Un droit se doit à être à 100% ou il ne l'est pas, et se faux droit se trouve être une supercherie.

C'est une lois, encore, qui est faite pour tromper les travailleurs et ainsi donner aux entreprises, pour garder le contrôle de pouvoir décider de comment doit s'organiser la vie en famille des salariés chez eux, et, tout cela en leurs imposants des jours de présence ou de non présence avec leur nouveau né.

Il faut donc que cette lois aille dans le sens de ce qu'elle évoque, un congé consacré et organisé autour des besoins de l'enfant en permettant à la mère ou au père d'imposer les jours de congés dont ils ont besoins pour leur droit à l'éducation parentale.